Un cadre législatif renforcé pour un parcours professionnel sans rupture

Cette convention s’inscrit dans le cadre du décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022, qui prévoit un parcours professionnel renforcé pour les travailleurs handicapés, notamment ceux sortant d’un ESAT. Selon ce décret, tout travailleur qui quitte un ESAT pour rejoindre un emploi en milieu ordinaire bénéficie d’un parcours spécifique, dit « renforcé », pour faciliter son intégration dans l’entreprise et garantir la pérennité de son emploi. Cela passe par un accompagnement personnalisé et un suivi par l’ESAT d’origine ou, sur demande, par la Plateforme Emploi Accompagné.

Les objectifs de la convention de partenariat

Cette convention a pour but de définir clairement les engagements des différents acteurs pour accompagner les travailleurs handicapés tout au long de leur transition vers l’emploi. Concrètement, elle comprend plusieurs axes :

  1. Sensibilisation des équipes ESAT : la Plateforme Emploi Accompagné organisera des sessions d’information pour les équipes des ESAT, afin de mieux comprendre ses missions et modalités de fonctionnement (modalités d’orientation, compétences territoriales, etc.).
  1. Accompagnement des travailleurs à l’occasion de réunions dédiées.
  1. Sensibilisation des entreprises et employeurs.

Un accompagnement sans faille pour une transition réussie

L’un des enjeux majeurs de cette initiative est de prévenir les ruptures de parcours. L’accompagnement proposé ne s’arrête pas à l’entrée en entreprise. Il se poursuit pendant toute la durée de la convention, avec une possibilité d’accompagnement pouvant aller de 1 à 3 ans, en fonction des besoins de chaque travailleur.

Ainsi, Esatco Poitou s’engage à suivre et à accompagner les travailleurs dans leur parcours, en étroite coordination avec les employeurs, pour assurer leur maintien dans l’emploi. Les travailleurs bénéficieront d’un soutien personnalisé tout au long de leur insertion, avec un suivi régulier pour garantir leur autonomie professionnelle.

Ce partenariat, d’une durée d’un an et renouvelable, témoigne de la volonté commune des acteurs locaux d’œuvrer ensemble pour une société plus inclusive, où chaque travailleur peut s’épanouir pleinement dans un environnement professionnel adapté à ses compétences