L'Unapei
86
et
ses
partenaires
renforcent
l'accompagnement
des
travailleurs
handicapés
vers
l'emploi
L'Unapei 86 est fière de présenter un partenariat stratégique visant à améliorer l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés. En collaboration avec la Plateforme Emploi Accompagné et plusieurs acteurs locaux, dont ABSA, APAJH 86, ESSOR Centre Hospitalier Henri Gaborit, PEP 86, PROGECAT, CPEAS, et APSA, nous avons signé une convention pour accompagner de manière renforcée les travailleurs handicapés qui quittent les ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) pour intégrer le milieu ordinaire.
Cette convention s’inscrit dans le cadre du décret n°2022-1561 du 13 décembre 2022, qui prévoit un parcours professionnel renforcé pour les travailleurs handicapés, notamment ceux sortant d’un ESAT. Selon ce décret, tout travailleur qui quitte un ESAT pour rejoindre un emploi en milieu ordinaire bénéficie d’un parcours spécifique, dit « renforcé », pour faciliter son intégration dans l’entreprise et garantir la pérennité de son emploi. Cela passe par un accompagnement personnalisé et un suivi par l’ESAT d’origine ou, sur demande, par la Plateforme Emploi Accompagné.
Cette convention a pour but de définir clairement les engagements des différents acteurs pour accompagner les travailleurs handicapés tout au long de leur transition vers l’emploi. Concrètement, elle comprend plusieurs axes :
L’un des enjeux majeurs de cette initiative est de prévenir les ruptures de parcours. L’accompagnement proposé ne s’arrête pas à l’entrée en entreprise. Il se poursuit pendant toute la durée de la convention, avec une possibilité d’accompagnement pouvant aller de 1 à 3 ans, en fonction des besoins de chaque travailleur.
Ainsi, Esatco Poitou s’engage à suivre et à accompagner les travailleurs dans leur parcours, en étroite coordination avec les employeurs, pour assurer leur maintien dans l’emploi. Les travailleurs bénéficieront d’un soutien personnalisé tout au long de leur insertion, avec un suivi régulier pour garantir leur autonomie professionnelle.
Ce partenariat, d’une durée d’un an et renouvelable, témoigne de la volonté commune des acteurs locaux d’œuvrer ensemble pour une société plus inclusive, où chaque travailleur peut s’épanouir pleinement dans un environnement professionnel adapté à ses compétences