Index
égalité
professionnelle

L'index de l'égalité professionnelle est un outil qui permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d’une entreprise. Il est calculé sur la base de plusieurs critères, notamment les écarts de salaire, de promotions, et d'augmentations. L'index varie selon la taille de l'entreprise et vise à promouvoir l’égalité des chances entre les sexes dans le monde professionnel.

Index de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes pour l’année 2025 de l’Unapei 86 est incalculable.

L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40,
L’écart de répartition des augmentations individuelles : incalculable,
L’écart de répartition des promotions : 15/15,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable,
Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10.

Index égalité professionnelle H & F 2025

Publié le 25 février 2026 – pdf – 88 Ko

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Index de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

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